邁向「有感復甦」企業料加薪5%-年終獎金大方送台塑6個月以上~~轉貼蘋果日報－小綠龜情報站

邁向「有感復甦」企業料加薪5%-年終獎金大方送台塑6個月以上~~轉貼蘋果日報

【財經中心╱綜合報導】擺脫海嘯陰霾，企業界員工可望逐漸從去年的「無感復甦」邁向今年的「有感復甦」！根據《蘋果》調查，去年獲利不錯的公司，除了繼續發放年終獎金，今年更將進一步加薪，在年終獎金部分，富邦金績優員工最高可領12個月，等於做1年領2年；至於規劃加薪的上市櫃公司，調幅約在2.5至5%，甚至中小企業都不排除有機會加薪。

企業今年加薪情況

身為去年金控獲利王的富邦金，年終發的最大方，富邦金董事長蔡明忠說，今年年終平均有6至8個月，表現好的人，加上特別獎金可領10至12個月。富邦金人力資源處副總經理徐正宗更強調，去年近 6成員工加薪3至5%，今年加薪方案要等3月份宣布。一般預期，富邦去年獲利創新高，今年加薪人數應會更多。
公股行庫已編4%預算

公股行庫彰銀內部已編列今年加薪3至4%預算，華南金則擬加薪3%，最快4月定案；年終獎金部分，去年賺逾百億元的彰銀，有機會上看5個月，華南金、第一金、台銀、土銀、合庫則維持4.6個月。
國票金控去年獲利較前年衰退，但董事長洪三雄豪氣表示，今年平均年終獎金、紅利、庫藏股仍有10個月之多，加薪幅度也會超過2%。而受惠台股去年強漲逾9%，包括群益、統一、寶來、凱基等券商年終獎金喊出2至6個月水準。
傳統龍頭台塑集團主管表示，台塑四寶員工今年年終有機會拿到6.01個月以上，至於年度加薪，集團將在每年5月、6月前後討論幅度，7月調整。根據往年經驗，台塑加薪幅度通常落在3%上下。紡織產業去年初至今業績強強滾，遠東新主管說，今年年終至少有3.5至5個月。
台積電鴻海也喊加薪

科技業方面，股王宏達電每年發2個月年終獎金及4至6個月績效獎金，績效優異員工1年最高可領20個月薪水。此外，3、4月董事會將討論加薪案，調幅至少3 至5%。至於聯發科去年已大幅調薪 30至50%，再加薪機率不大。台積電董事長張忠謀日前釋出加薪訊息，幅度是「園區加多少就加多少」，市場預估在3至5%。鴻海董事長郭台銘也說：「為員工調薪是企業的社會責任。」估計調幅同為3至5%。
今年景氣大好的太陽能產業，除兩個月年終外，多設有員工分紅制，將待董事會決議提撥比率，明年股東會後還有一筆額外分紅入袋。而去年表現不佳的面板廠友達、奇美電今年仍有調薪計劃，以吸引人才，維繫競爭力。
學者憂通膨會更嚴重

企業年終獎金比一比

大企業調薪態度明確，中華民國中小企業協會理事長林秉彬說，看好今年景氣，中小企業主多半願為員工加薪，唯一擔憂的是台幣升值，對出口企業衝擊較大，倘若央行能穩定匯率，中小企業加薪機會就會提高。
中國科技大學商學院院長董瑞斌則分析，現在農工原料高漲，加上國內資金過多，若員工加薪，將造成成本推升，恐使通貨膨脹更為嚴重，政府應設法從所得稅去改革，才能間接增加一般上班族的可支配所得，帶動民間消費成長，真正「有感復甦」。

資料來源：《蘋果》記者採訪整理20110110

不動產業者年終獎金與調薪表